Bonjourà tout le monde ! Je travaille depuis 5 mois en boulangerie, en CDI. Depuis le confinement, je travaille toujours, les horaires ont changés, je travaille 4 jours + un jour Bonjour Au mois de juin, mon médecin a arrêté mon conjoint car il a des symptômes covid. Il m'a fait un certificat d'isolement en attendant qu'il se fasse dépister. Mon employeur m'indique que ce document ne suffit pas et qu'il me faut un arrêt de travail. Jai donc recontacter mon médecin qui ne souhaite pas me faire d'arrêt de travail. Jeconfirme que le praticien recherché n’est pas disponible dans un délai compatible avec mon état de santé J'accepte une consultation vidéo avec un autre praticien; Le parcours de soins coordonnés avec votre praticien habituel reste à privilégier La consultation vidéo permet d'obtenir sur décision médicale : Dans la mesure où nous sommes en présence manifestement d'un médecin qui ne veut pas entendre, nous avons également saisi les juridictions pénales et Niveaude remboursement Nous ne disposons pas d'information sur les tarifs pratiqués par Personnaliser mon profil Supprimer mon profil. Voir plus. Retour aux résultats. Lemedecin.fr; Orthophoniste; Morbihan; Auray; DANY SOREL; 28 Rue RUE COLONEL FAURE à auray Présentation + mettre à jour. SOREL DANY est orthophoniste à AURAY, LE CABINET (CAB) mettre à jour. ANNICK GIRAUD est à ANDANCE conventionné, carte vitale acceptée. ANNICK GIRAUD est au 4 RUE LIEUTENANT COLONEL MEYRAN à ANDANCE dans le 07340 - Infirmier . Tarifs Non renseigné. Prise en charge Carte Vitale acceptée Conventionné. Paiement N.C. Spécialités et Recommandations + Ajouter une compétence. Compétences à renseigner. . Accueil » RH » Congés et absences » Peut-on appeler un salarié en arrêt maladie ? Temps de lecture 1 minuteOui, un employeur peut passer un appel à un salarié en arrêt maladie, à condition toutefois de respecter certaines de l’appel doit uniquement permettre la poursuite de l’activité de l’entrepriseL’employeur peut demander des renseignements d’ordre purement professionnel au salarié en arrêt maladie. Ces informations doivent être uniquement nécessaires à la poursuite de l’activité de l’entreprise, comme par exemple le mot de passe d’un ordinateur pour pouvoir accéder à des fichiers et des échanges professionnels. Il lui est cependant interdit de demander des informations ou de réaliser des actions qui pourraient être considérées comme une prestation de peut demander la restitution de matérielsL’employeur peut contacter le salarié pour lui demander de restituer du matériel appartenant à la société, comme un ordinateur ou des clefs. Il ne peut cependant pas priver le salarié des avantages en nature décrits dans son contrat de travail voiture ou logement de fonction, ni demander de compensation financière comme le versement d’un loyer au cours de son arrêt ne peut pas imposer au salarié de se rendre physiquement sur son lieu de travailLe salarié n’est pas tenu de se rendre dans les bureaux de l’entreprise pour communiquer ou restituer ces différents éléments. Il ne peut ainsi pas être sanctionné s’il refuse de s’y rendre. L’employeur peut cependant imposer une communication à dans le cas où le salarié refuserait de communiquer les informations ou matériels demandés, il s’exposerait alors à des sanctions disciplinaires comme un licenciement pour obstruction volontaire d’accès aux fichiers rappelLa CPAM peut demander la restitution des indemnités journalières versées à un salarié qui aurait effectué une prestation de travail durant un arrêt maladie. Le salarié concerné peut alors se retourner contre son employeur et demander des dommages et intérêts correspondant aux sommes restituées à la ne peut demander à un salarié en arrêt maladie de l’employeur n’a pas demandé au salarié de travailler mais le laisse toutefois travailler pendant un arrêt maladie, il engage sa responsabilité et peut s’exposer à des sanctions comme l’atteste le jugement de la Cour de cassation du 21 novembre 2012. Goubelle Par publié le 12 octobre 2012 à 12h21, modifié à15h22. C’était vendredi dans ces mêmes colonnes. Le courrier d’une lectrice désespérée de ne pas trouver de médecin traitant dans le secteur de Saint-Michel où elle vient de déménager. Les cabinets auxquels elle s’est adressée lui ont expliqué ne plus accepter de nouveaux patients, débordés par la demande. Le docteur Xavier Ruquois, installé à Massignac, n’a pas apprécié qu’on puisse mettre en doute la déontologie de sa profession, garantie par le fameux serment d’Hippocrate. A son tour, il a écrit à CL pour proposer aux malades de signer un serment du patient». Madame, sensible à votre rappel de notre serment d’Hippocrate, à mon tour de vous proposer un serment du patient, encore en projet il est vrai Je jure de ne pas insulter mon médecin s’il refuse de marquer sur l’ordonnance non substituable», ni s’il ne marque pas l’antibiotique tant désiré et recommandé chaudement par ma voisine, victime d’un rhume atroce. Je promets de ne pas claquer la porte et d’aller voir le médecin voisin si mon médecin refuse ma demande d’arrêt de travail pour ce même rhume… Je m’engage à venir honorer de ma présence le rendez-vous pris au pire d’avoir la politesse de l’annuler avant si je dois partir absolument faire mes courses avant que cela ferme…, de ne pas demander à mon médecin, pendant ce même rendez-vous, de voir mes deux gamins qui ont chopé ce même rhume et qui ne peuvent souffrir un autre ne ferai jamais la remarque encore en vacances!» à mon médecin qui vient d’afficher dans sa salle d’attente sa semaine de congés annuels. Je ne lui reprocherai pas sa demande d’honoraires pour les interminables certificats que je lui demande, et souvent le samedi matin en urgence…. Je me déplacerai chez lui, grâce aux mêmes moyens que j’utilise pour aller chez le coiffeur, à la foire, au supermarché ou au repas du village, pour le consulter, surtout pour le renouvellement d’ordonnance ou le fameux certificat demanderai un rendez-vous dans des heures acceptables par nous tous, surtout si je suis à la retraite, ou que je dispose de récupérations d’heures de travail, et éviterai ainsi le refus du rendez-vous du samedi 11h… J’en passe et des meilleures...Alors je pense, chacun fier de son serment à honorer, qu’il sera possible de trouver un rendez-vous pour une relation basée sur le respect termine par cette fameuse quête de confort de vie professionnelle» si chère à cette seule et rare espèce qu’est devenu le médecin traitant. Elle est souvent et seulement réduite à une quête de vie, vie qui serait jugée intolérable pour eux-mêmes par plus de 90% de mes patients…PS J’ai refusé ce matin même une demande de rendez-vous d’une patiente qui me téléphone à 7h10 on peut me joindre de 7h du matin à 20h, pour qui ma proposition de rendez-vous à 9h, puis à 18h, puis sans rendez-vous à 14h ne convenait pas, elle préférait 19h30 au plus tôt. Elle viendra demain matin à 7h30, car pour une fois que je ne suis pas de garde ou en formation professionnelle, je pense sortir manger en famille demain soir, chose que je n’ai pas faite depuis une semaine!»Docteur Xavier RUCQUOIS, 16310 MASSIGNAC Bonjour ,Après de nombreux arrêt maladie pour dépression ainsi que des hospitalisation en hopital psychiatrique , je suis actuellement sans arrêt maladie mais je n'ai pas réussit à reprendre le travail pour autant .Mon médecin généraliste ainsi que mon psychiatre mon conseiller de demander une visite de pré- reprise à la médecine du travail j'ai donc fait par à mon employeur de cette demande .Il est pour le moment inenvisageable pour moi de reprendre mon travail et je ne peux pas etre en Arret maladie eternellement .J'ai donc eu le conseil de demander une inaptitude au travail je suis aide à domicile mon employeur ne pourras donc pas me proposer de poste adapter et me licenciera .Des personnes ont elles été dans ma situation ? Comment cela ce passe la visite avec la médecine du travail ? je peux lui demander direct à me mettre en inaptitude ? Comment cela peut ce demander ? De toutes manière il est difficile pour moi de cacher mon état psychologique ainsi que mes bras mutilés .J'ai besoin de temps pour faire face à ma dépresion et reprendre le dessus et la situation actuelle ne me permet pas de faire un travaille sur moi sereinement,stress d'une reprise de travail, soucis financier ...J'ai pris rdv avec une assistante sociale mais je n'ai pas de rdv avant le 6 mai . J'aimerais avoir vos conseil sur ma situation et sur les solutions que je peut avoir . Je vous remercie d'avance pour vos messages SalariésGérer un contrat de travail L'arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel est une prescription médicale attestant que le salarié ne peut exécuter son contrat de travail pendant un délai déterminé. Doit-il obligatoirement être prescrit par le médecin du travail ? Obligatoirement un médecin... Il est impossible pour le salarié de décider lui-même que son état de santé ne lui permet pas de poursuivre son travail. S'il n'est pas en possession d'un arrêt de travail, il ne peut y avoir congé maladie. Il en va de même pour l'employeur qui ne peut de lui-même décider que le salarié sera en congé maladie. Le salarié a cependant le droit de s'absenter de son travail, sans autorisation de l'employeur, si son état de santé exige une consultation. D'après les tribunaux, le fait de s'absenter pour consulter un médecin ne constitue pas une faute justifiant un licenciement. Covid-19 Le Haut Conseil de la Santé Publique a établi une liste des pathologies qui peuvent conduire à un risque élevé pour la personne de développer une forme sévère du Covid-19. Les personnes qui souffrent de ces pathologies doivent être arrêtées si le télétravail est impossible. Pour cela, une procédure simplifiée a été mise en place. Ces personnes peuvent directement demander à être mises en arrêt de travail via le site Cette mesure a pour objet d’épargner l’afflux de demande d’arrêt auprès des médecins de ville. Les arrêts de travail pourront être déclarés rétroactivement à la date du vendredi 13 mars. L’arrêt de travail est de 21 jours. Selon la situation sanitaire, il pourra être renouvelé. ...mais pas forcément le médecin traitant N'importe quel médecin, généraliste ou spécialiste et qu'il soit ou non le médecin traitant peut prescrire un arrêt de travail. En ce qui concerne la prolongation de l'arrêt de travail, les règles sont différentes. Seul le médecin qui vous a prescrit votre premier arrêt de travail, ou votre médecin traitant ou leurs remplaçants peuvent prolonger votre arrêt de travail, sauf impossibilité dûment justifiée Cass., Civ. 2ème, 16 juin 2016, n° La prescription par un autre médecin n'est autorisée que si elle est effectuée par un médecin spécialiste consulté à la demande du médecin traitant ; par le médecin consulté à l'occasion d'une hospitalisation ; par tout autre médecin, si le médecin prescripteur du premier arrêt de travail ou le médecin traitant ou leurs remplaçants ne sont pas disponibles. Lorsque la prolongation d'un arrêt de travail n'a pas été prescrite par le médecin prescripteur de l'arrêt initial ou le médecin traitant, vous devez justifier de l'impossibilité pour l'un ou l'autre de ces médecins de prescrire la prolongation et faire indiquer ce motif sur l'arrêt de travail. Questions réponsesAlors que le médecin du travail a déclaré inapte un salarié, il arrive que l’employeur se refuse à le licencier. Mais ce refus du licenciement peut aussi être celui de l’inspecteur du travail s’agissant d’un salarié protégé. Et parfois, après ce refus du licenciement, le salarié se retrouve sans nouvelles de son employeur. Voici deux exemples de situations vécues recueillis parmi les questions des internautes sur ce site du licenciement pour inaptitude. Réponses mises à jour le 1er mars médecin du travail m’a mis inapte à tout poste… Mon patron m’a indiqué son refus du licenciement et me demande de démissionner… Dois-je me remettre en arrêt maladie ? ChristelleBonjour,En arrêt depuis deux mois et demi pour dépression/stress professionnel mauvaise ambiance, non-respect… des idées noires en tête avant d’être en arrêt. J’ai dû faire plein de consultations à la médecine du travail sur le conseil de mon médecin traitant, ainsi que deux visites chez un j’ai fait ma visite de reprise, et le médecin du travail m’a mis inapte à tout poste dans l’ suis allée directement voir mon patron pour lui expliquer. Il m’a dit refuser de me licencier et me demande de démissionner. Ce que, forcément, je me refuse de également une convocation auprès du médecin conseil ce vendredi, n’étant plus en arrêt depuis hier, j’ai téléphoné pour savoir s’il fallait quand même que je me présente et on m’a dit que oui et qu’il fallait que je renouvelle mon arrêt-maladie pour toucher des indemnités le temps de la mise en route du licenciement pour inaptitude. Mais en regardant sur internet, j’ai vu que durant le mois de procédure de licenciement, un arrêt-maladie serait je ne sais plus qui croire. Quoi faire pour être dans mes droits ? Qui contacter pour être soutenue et défendue ? D’où mon message sur votre par sûr ne démissionnez pas, l’employeur va devoir reprendre votre rémunération Pierre LacreuseBonjour,Vous avez évidemment raison, ne démissionnez en aucun ne dites pas si le médecin du travail a donné un avis d’inaptitude provisoire ou définitive en raison des visites de pré-reprises. Si c’est l’avis d’inaptitude définitive, votre employeur devra reprendre le paiement de votre salaire après la durée de un mois, s’il ne vous a ni reclassée, ni licenciée pour inaptitude. Je vous conseille de lire l’article Solutions à la suspension du salaire pendant la procédure d’inaptitude, qui vous permettra de comprendre pourquoi vous avez intérêt à avoir un nouvel arrêt maladie pendant la période de un mois. Normalement, il ne doit pas y avoir de refus d’un arrêt maladie. Mais, il est vrai que des médecins et d’autres personnes le croient à tort ; rien ne l’interdit, donc c’est de reprendre votre rémunération va contraindre votre employeur à agir soit possibilité et acceptation par vous d’un reclassement, soit licenciement pour le licenciement, votre employeur devra vous convoquer. Et vous aurez alors intérêt à vous faire assister. Je vous conseille un représentant du personnel ou syndical, s’il y en a dans votre entreprise. Ou sinon un conseiller du protégé, l’inspecteur du travail a décidé le refus de mon licenciement pour inaptitude, depuis je n’ai plus de nouvelles de mon employeur… PatrickBonjour,Je suis salarié protégé RS et une procédure de licenciement pour inaptitude a été entamée à mon égard. Après une première enquête contradictoire réalisée par l’inspection du travail, cette dernière a pris la décision de refus de mon licenciement et m’en a fait part comme à mon syndicat Sud et à mon employeur CCA International Poitiers. Depuis 22 jours, je n’ai plus aucune nouvelle de mon employeur. Pouvez-vous m’orienter sur la suite des opérations SVP ?Merci par avance pour vos conseils et direction est peut-être dans la même incertitude que vous Pierre LacreuseBonjour,Vous vous interrogez sur la suite des événements et il se peut que votre direction soit dans la même incertitude que vous. La situation que vous exposez est, en effet, difficile et sans solution je comprends bien la situation le médecin du travail a émis un avis d’inaptitude et votre employeur a suivi la procédure de licenciement. Mais, du fait que vous êtes salarié protégé, votre employeur a dû a présenter une demande d’autorisation de licenciement pour inaptitude à l’inspecteur du travail. Et, en réponse, celui-ci a notifié un refus de questions à vous poser sont les suivantes – L’avis d’inaptitude est-il contestable ? Si oui l’avez-vous contesté ? S’il est contestable et que vous ne l’avez pas contesté…– suite de la réponse à la question apportée avant le 1er janvier 2017 le délai de deux mois est-il dépassé ? La contestation de l’avis d’inaptitude est à faire auprès de l’inspecteur du travail, de manière indépendante du fait que l’inspecteur s’est prononcé sur le licenciement dans le cadre de la procédure spéciale complémentaire applicable aux salariés à jour pour nos lecteurs réponse au même questionnement depuis le 1er janvier 2018 Avez-vous dépassé le délai de quinze jours ? La contestation de l’avis d’inaptitude doit être faite en référé auprès du Conseil de Prud’ en 2017, il convenait de demander la nomination d’un médecin expert au Conseil de prud’hommes.– L’employeur a-t-il vraiment tout fait pour trouver une solution de reclassement suite à l’inaptitude ? Si ce n’est pas le cas revoyez avec le DRH les solutions possibles. Si une solution est possible, le mieux serait de la ne vous empêche d’échanger directement, ou par l’intermédiaire de votre syndicat avec l’ solutions semblent envisageables pour une évolution de la situation – Soit le médecin du travail modifie son avis et vous déclare finalement apte… au moins à certains postes, de manière à permettre un reclassement. Mais pour cela il faudrait saisir à nouveau le médecin… et que celui-ci considère que c’est médicalement possible ;– Soit, comme c’est extrêmement probable, l’employeur engage un recours contre la décision de refus d’autorisation de licenciement pour inaptitude. Il peut présenter ce recours, dans un délai de deux mois après le refus d’autorisation. Différentes voies sont possibles les administratives recours gracieux, ou hiérarchique auprès du ministre du travail et la contentieuse en saisissant le tribunal administratif. Ensuite, les recours peuvent se poursuivre jusqu’au Conseil d’Etat !Dans l’attente, l’employeur doit avoir repris votre rémunération normale après le délai d’un mois suivant l’avis d’inaptitude. Mais il ne peut pas vous faire travailler sans reclassement conforme à l’avis médical. Par ailleurs, vous avez la possibilité d’exercer vos fonctions de représentation courage et bien site gratuit est financé par la publicité, merci de nous mieux connaître les obligations et les droits de l’employeur vous pouvez lire la procédure de licenciement pour inaptitude d’un salarié en CDIla procédure de rupture du CDD pour inaptitude d’un salariéL’obligation de reclassementOu rejoindre la page 1 du site Licenciement pour inaptitudeCe site peut aussi vous intéresser Rupture conventionnelle CDI.© Licenciement pour inaptitude – La marque et le contenu du site sont soumis à la protection de la propriété intellectuelle. Le site Licenciement pour inaptitude est le 1er site complet d’expertise et conseil autour du licenciement pour inaptitude. Article Refus de licencier ou sans nouvelles de l’employeur Questions réponses. Les mots clés sont refus de licencier de l’employeur ; plus de nouvelles de l’employeur ; reclassement ; avis d’inaptitude ; procédure de licenciement ; obligation de reclassement ; démissionner ; licenciement pour inaptitude ; salarié protégé ; reclassement pour inaptitude ; refus du reclassement par le salarié ; inaptitude.

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